ภาพรวม ทีมเจ้าหน้าที่ คณะกรรมการมูลนิธิ นโยบายของมูลนิธิฯ

มูลนิธิเพื่อสิทธิความหลากหลาย

มูลนิธิเพื่อสิทธิความหลากหลาย – FAIR ดำเนินงานด้วยการตระหนักถึงความหลากหลาย(diversity) ของมนุษย์บนโลกใบนี้ และมุ่งมั่นที่จะทำให้เกิดความเสมอภาค (equity) เพื่อสร้างสังคมที่เคารพความแตกต่างหลากหลาย (inclusion rights)

วิสัยทัศน์

ผู้นำนวัตกรรมของชุมชนด้านสิทธิมนุษยชน เพื่อร่วมสร้างความเข้มแข็งและยั่งยืนในการขจัดการเลือกปฏิบัติทุกรูปแบบ

ภารกิจ (Mission)

ส่งเสริมและคุ้มครองสิทธิมนุษยชน

โดยเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ และความหลากหลายของความ เป็นมนุษย์ ผ่านการพัฒนากฎหมาย นโยบาย ระเบียบ ข้อบังคับ ด้านสิทธิมนุษยชน

ศึกษาวิจัย

หรือสนับสนุนการศึกษาวิจัย เพื่อให้เกิดหลักฐานเชิงประจักษ์ในการนำไปพัฒนา กฎหมาย นโยบาย ระเบียบ ข้อบังคับ ด้านสิทธิมนุษยชน

ส่งเสริมความเข้าใจด้านสิทธิมนุษยชน

การเคารพความแตกต่างหลากหลายของความเป็นมนุษย์ ไม่ตี ตราเลือกปฏิบัติ พร้อมทั้งพัฒนาศักยภาพและความเข้มแข็งด้านสิทธิมนุษยชนให้กับสาธารณะ เครือข่ายภาครัฐ ภาคประชาสังคมและกลุ่มคนที่ถูกละเมิดสิทธิ

ให้บริการคัดกรอง ประเมิน ให้คำปรึกษา ส่งต่อ ช่วยเหลือเยียวยา

กับผู้ที่ถูกละเมิดสิทธิมนุษยชนด้าน สุขภาพ และความแตกต่างหลากหลายของความเป็นมนุษย์

ค่านิยม (Value)

สร้างสังคมที่เสมอภาค เคารพความแตกต่างหลากหลาย ไม่เลือกปฏิบัติ ( Create equitable . Respect diversity. Eliminate discrimination)

ประวัติความเป็นมา

มูลนิธิเพื่อสิทธิความหลากหลาย เดิมชื่อ มูลนิธิศูนย์คุ้มครองสิทธิด้านเอดส์ เป็นองค์กรพัฒนาเอกชน สาธารณประโยชน์ ที่ไม่แสวงกำไร ดำเนินงานด้วยการตระหนักถึงความหลากหลาย (Diversity) ของมนุษย์บนโลก ใบนี้ และมุ่งมั่นที่จะทำให้เกิดความเสมอภาค (Equity) จึงได้นำสิทธิความหลากหลาย (Inclusion Rights) มาเป็น คุณค่าหลักที่องค์กรยึดถือและการขับเคลื่อนเพื่อสร้างสังคมที่เคารพความแตกต่างหลากหลาย ไม่เลือกปฏิบัติ โดย มุ่งหวังดำเนินงานเพื่อสนับสนุนให้รัฐบาลปฏิบัติตามหน้าที่ ด้านสิทธิมนุษยชน 3 ประการ ได้แก่ การเคารพสิทธิ มนุษยชน (Respect) ,การปกป้องสิทธิ (Protection) ,การส่งเสริมและเติมเต็มสิทธิ (Fulfillment/Promotion) มูลนิธิได้เปลี่ยนชื่อมาใช้ชื่อปัจจุบันอย่างเป็นทางการเมื่อวันที่ 5 มีนาคม 2567 ซึ่งตรงกับเดือนแห่งการยุติ การเลือกปฏิบัติสากล

“เครื่องหมายเท่ากับสีดำและสีน้ำตาล” ของ FAIR นั้น ต้องการสื่อสารถึงความเป็นมนุษย์ที่เท่ากัน เสมอ ภาคกัน ไม่ว่าจะเป็นเฉดสีใด มีความแตกต่างกันเพียงไหน เพื่อให้สังคมเห็นแค่เพียงความเป็นมนุษย์ที่เสมอ เหมือนกันและเคารพซึ่งกันและกัน

ทีมเจ้าหน้าที่

ผู้อำนวยการมูลนิธิ/กรรมการและเลขาธิการมูลนิธิ

คุณจารุณี ศิริพันธุ์

ผู้จัดการฝ่ายโครงการ

• ผู้ประสานงานโครงการ
• เจ้าหน้าที่โครงการ
• ผู้ประสานงานสนับสนุนด้านนโยบาย

ผู้จัดการฝ่ายบัญชีและการเงิน

• เจ้าหน้าที่บัญชีการเงินอาวุโส
• เจ้าหน้าที่ธุรการการเงิน

ผู้จัดการฝ่ายงานด้านสุขภาพและสิทธิ

• ทนายความ
• นักกฎหมายอาวุโส
• เจ้าหน้าที่สิทธิมนุษยชน
• นักจิตวิทยา
• เจ้าหน้าที่บริการด้านสุขภาพ

เจ้าหน้าที่บริหารงานบุคคล

เจ้าหน้าที่สื่อสาร

เจ้าหน้าที่ไอที

คณะกรรมการมูลนิธิ

นายศักดินา ฉัตรกุล ณ อยุธยา	รักษาการประธานและรองประธานกรรมการ
นายอภิวัฒน์ กวางแก้ว	กรรมการ
รศ.ดร.สุชาดา ทวีสิทธิ์	กรรมการ
นายกมล อุปแก้ว	กรรมการ
นางสาวทฤษฎี สว่างยิ่ง	กรรมการ
นายชฤทธิ์ มีสิทธิ์	กรรมการและเหรัญญิก
นางสาวจารุณี ศิริพันธุ์	กรรมการและเลขาธิการ

นโยบายมูลนิธิฯ

นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล เพื่อให้ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานได้รับการเก็บรักษาอย่าง ถูกต้องปลอดภัย และใช้งานโดยสุจริต และ เพื่อให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 และเพื่อให้เกิดความเชื่อมั่นต่อมูลนิธิฯในการเก็บรวมรวบ ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตามพันธกิจของมูลนิธิฯ มูลนิธิจึงกำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติให้ผู้เก็บ ควบคุม ผู้ใช้ข้อมูลและพนักงานเจ้าหน้าที่ และบุคคลที่ เกี่ยวข้อง หรือในนามของมูลนิธิฯ รายละเอียดเพิ่มเติม

นโยบายด้านสิทธิมนุษยชน เพื่อเป็นการเน้นย้ำว่า กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานของมูลนิธิฯ ได้ตระหนักถึงความสำคัญของการเคารพ สิทธิมนุษยชน และได้นำหลักการดังกล่าวไปสู่การปฏิบัติอย่างเป็นระบบและเกิดผลอย่างเป็นรูปธรรม จึงได้ จัดทำแนวปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชนขึ้น โดยมุ่งเน้นการส่งเสริม คุ้มครอง เฝ้าระวัง เพื่อป้องกันและแก้ไขปัญหา การละเมิดสิทธิมนุษยชนที่อาจเกิดขึ้นจากการบริหารจัดการและการดำเนินงานของมูลนิธิฯ ตลอดจนให้ ความสำคัญกับการช่วยเหลือเยียวยาผู้ได้รับผลกระทบจากการละเมิดสิทธิสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน รายละเอียดเพิ่มเติม

นโยบายป้องกันการแสวงผลประโยชน์ การละเมิด และ การคุกคามทางเพศ เจ้าหน้าที่จะต้องไม่ กระทำการหรือสนับสนุนการกระทำใดๆ อันนำไปสู่การคุกคามทางเพศ ไม่ว่าการกระทำดังกล่าวจะมีขึ้นเพื่อ แลกเปลี่ยนผลประโยชน์ใดๆ หรือไม่ก็ตาม ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อโอกาสและการตัดสินใจในการจ้างงานของเจ้าหน้าที่ ค่าตอบแทน ความก้าวหน้า หน้าที่ที่ได้รับมอบหมายเวลาปฏิบัติงาน หรือสิ่งอื่นๆ ที่อาจจะเกี่ยวข้องกับความก้าวหน้าในอาชีพ ในกรณีที่เกิดเหตุการณ์ดังกล่าวขึ้น ผู้ที่ถูกกระทำหรือผู้ที่ได้รับรู้หรือพบ เจอจะต้องรีบแจ้งให้หัวหน้างานหรือฝ่ายบุคคล หรือผู้อำนวยการรับทราบในทันที เพื่อให้ดำเนินตาม กระบวนการลงโทษทางวินัย อย่างไรก็ตาม เนื่องจากลักษณะงานขององค์กรมีความแตกต่างจากองค์กรอื่น ทั่วไป บางครั้งเจ้าหน้าที่จำเป็นต้องสนทนาหรือพูดคุยเกี่ยวกับการมีเพศสัมพันธ์ที่ปลอดภัยอย่างตรงไปตรงมาและประยุกต์ใช้สื่อต่างๆ ที่เกี่ยวกับการมีเพศสัมพันธ์ กรณีเหล่านี้ไม่ถือว่าเป็นการคุกคามทางเพศ เนื่องจากเป็นส่วนหนึ่งในการปฏิบัติงานที่จำเป็นของเจ้าหน้าที่ รายละเอียดเพิ่มเติม

นโยบายคุ้มครองเด็ก มูลนิธิเพื่อสิทธิความหลากหลาย จะไม่อดทนต่อการละเมิดและการแสวงประโยชน์จากเด็กทุก รูปแบบ จะต้องจัดการกับข้อกังวล ข้อสงสัย หรือเหตุการณ์ที่จะทำอันตรายหรือมีความเสี่ยงต่อเด็กอย่าง เข้มงวดจริงจัง การป้องกันอันตรายที่จะเกิดขึ้นกับเด็กจะเป็นถือเป็นความสำคัญอันดับแรกขององค์กร จึงต้อง จัดการประเมินความเสียงและมีมาตรการลดความเสียงในโครงการและกิจกรรมต่างๆขององค์กร มูลนิธิฯ มุ่งมั่นที่จะสร้างสิ่งแวดล้อมที่ปลอดภัยให้กับเด็กและเยาวชนตลอดเวลาทั้งในการเข้ามาร่วมโครงการ การมาใช้งานพื้นที่เยี่ยมชมมูลนิธิ รวมถึงการเข้ามารับบริการรายละเอียดเพิ่มเติม