ชาติไหนเราถึงจะได้ Move On อยากเห็นตอนที่ไม่ต้องพูดเรื่อง “มีเอชไอวีทำงานได้ - ลูกจ้างทุกคนควรได้รับสิทธิในบริการสุขภาพ” ... สรุปบริการของ “บ้านเสมอ” ตลอดเดือนเมษายน พบ “เอกชน” ตัวดี - ตีตรา - ละเมิดสิทธิ - โกงเงินประกันสังคมลูกจ้าง

.

.

(1)

“ทางผู้บริหารไม่อนุมัติการรับเข้าทำงาน เนื่องจากบริษัทยังไม่มีนโยบายรับผู้ติดเชื้อ HIV เข้าทำงาน”

เป็นคำตอบที่บุคคลหนึ่งซึ่งเป็นผู้ขอรับบริการด้านสิทธิและกฎหมายได้รับคำตอบจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กรที่ตนไปสมัครงาน ทั้งที่ผ่านการคัดสรร พิจารณาและตกลงค่าตอบแทนเป็นที่เรียบร้อยแล้ว ในกรณีนี้โรงพยาบาลคู่สังกัดซึ่งทำหน้าที่ตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงานพบค่าเลือดผิดปกติ และได้มีการแจ้งตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 ว่าจะไม่มีการส่งผลตรวจไปที่บริษัท โดยให้ผู้ร้องเป็นผู้ตัดสินใจว่าจะเปิดเผยข้อมูลหรือไม่

แม้เจ้าหน้าที่หน่วยบริการด้านสาธารณสุขจะปรับตัว ทำตามกฎหมายนโยบาย แต่พื้นฐานจากความเกลียด – กลัว - กังวล จนนำมาสู่การปฏิเสธโดยปราศจากเหตุผลมาจากภาคเอกชน ... เมื่อคนไม่มีงานทำ กำลังซื้อภายในประเทศก็ลดลงส่งผลต่อภาวะเศรษฐกิจ เรื่องนี้เป็นคณิตศาสตร์พื้นฐานของการที่ “สังคม” ยังไม่พร้อมเปิดรับนโยบายที่โอบรับคนทุกคนเอาไว้ ปล่อยทิ้งให้เคว้งคว้างอย่างไร้อนาคต แต่ก่นด่าว่า สังคมทราม

เหตุการณ์นี้ ต้องขอชื่นชมหน่วยบริการสุขภาพที่ “ไม่เปิดเผยสถานการณ์มีเชื้อเอชไอวีของผู้สมัครงาน” แต่มีด้านสว่างต้องเกิดฝั่งมืด เมื่อนายจ้างปฏิเสธไร้เยื่อใย เก่ง ดี มีความสามารถแค่ไหน แต่ไม่เอาคนมีเอชไอวี

สำหรับการดำเนินการในขั้นต่อไปฝ่ายกฎหมายและทนายความของมูลนิธิจะติดตาม และดำเนินการต่อเนื่องใกล้ชิด เพื่อให้ได้รับความชัดเจน และเป็นธรรมทั้งต่อผู้รับบริการ และเป็นบรรทัดฐานของสังคม ไม่ให้มีเยี่ยงอย่างของการกีดกัน การเลือกปฏิบัติอีกต่อไป

(2)

มีทั้งเลิกจ้างทันที และประนีประนอม รวม 4 บริษัท/โรงงาน หักเงินประกันสังคมลูกจ้างหน้าด้าน ๆ แต่ไม่มีวี่แววนำส่ง ลูกจ้างงงแบบนี้ เงินฉันไปอยู่ในกระเป๋าใคร

เป็นเรื่องชวนสงสัยสำหรับแรงงาน โดยเฉพาะแรงงานข้ามชาติ ที่ถูกนายจ้างหักเงินค่าประกันสังคม แต่เมื่อเจ็บป่วยต้องการไปใช้สิทธิกลับไม่สามารถใช้ได้ จนเจ้าตัวต้องขอคำปรึกษาจากเจ้าหน้าที่มูลนิธิฯ จึงเป็นที่มาของการสืบทราบข้อเท็จจริงว่า มีการหักเงินแต่ไม่เคยมีการนำส่งประกันสังคม

ในเดือนที่ผ่านมามี 4 บริษัทในจังหวัดชลบุรี - ระยอง ซึ่งกรณีร้ายแรงคือ ฝ่ายบุคคลแจ้งให้ออกจากงาน บ่ายเบี่ยงไม่รับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งค่าชดเชย และเงินที่หักไว้แต่ไม่นำส่งประกันสังคม โดยอ้างลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎบริษัทขาดงานไปหาหมอโดยพลการ

การทำงานของบ้านเสมอสำหรับกรณีนี้ เริ่มด้วยประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะสำนักงานสวัสดิการคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ แต่ปัญหาอีหรอบเดียวกันนี้คาราคาซังมานานนับสิบปี หน่วยงานรัฐทำได้เพียงช่วยเหลือรายกรณี ส่วนรายอื่น ๆ ที่ยังไม่เจอเข้ากับตัวเองก็ทำงานกันแบบระมัดระวังแบบ อย่าได้ลองเจ็บป่วยเพราะท่านต้องช่วยตัวเอง

(3)

กรณีสุดท้ายที่เกิดอยู่ เกิดตลอดชาติปราศจากการแก้ไขให้เด็ดขาด คือ การไม่รับบริจาคเลือดบุคคลผู้มีความหลากหลายทางเพศ หนึ่งในต้นเหตุของความล้าหลังของสังคม คือ การทำซ้ำในรูปแบบเดิมโดยหวังว่าจะเกิดการเปลี่ยนแปลง แม้เพียงแค่ลองเริ่มต้นจากการปรับปรุงระเบียบ นโยบาย ภายในสังกัด องค์กรตนเอง ก็อาจจะช่วยให้เห็นทางออกของอุปสรรคอย่างวิกฤตขาดเลือด แต่ก็ไม่สนใจจะแยแสจะลองแก้ปัญหาด้วยแนวทางอื่น

สำหรับบทสรุป การให้บริการของบ้านเสมอ เดือนเมษายน พ.ศ. 2568 รวมทั้งสิ้น 13 กรณี ผู้ได้รับผลกระทบ 23 ราย ตามรายละเอียด ดังนี้

• ให้บริการช่วยเหลือด้านกฎหมายจากการถูกละเมิดสิทธิ / เลือกปฏิบัติ จำนวน 14 ราย
• ให้บริการด้านสุขภาพ / สุขภาวะทางเพศ จำนวน 8 ราย
• ให้บริการด้านสุขภาพจิต และลดอันตรายจากการใช้สารเสพติด Harm Reduction จำนวน 1 ราย

เมื่อไหร่ที่ท่านหรือคนรอบตัวกำลังเผชิญความไม่เป็นธรรม สามารถติดต่อมาได้ที่ บ้านเสมอ โทร 083-543-3608 Line @baansamer (https://lin.ee/SmTSpST)